Coaching – za vse ali samo za najboljše? Si lahko podjetja to privoščijo ali bi si to morali privoščiti?
Barbara: Ne, mislim, da coaching kljub vsemu ni za vse. Je za tiste, ki želijo rasti tako v osebnem kot poslovnem smislu. In to niso vsi. Dobro je, da so ljudje na mestih, kjer so zadovoljni in so uspešni v tem, kar delajo in to je dovolj dobro za njih kot tudi za podjetje. Na delovnih mestih, ki so bolj dinamična, zahtevajo iskanje novih rešitev, usklajevanje konfliktov, sprejemanje težkih odločitev, pa se najdejo posamezniki, ki jih coaching potegne. Zanimivo je, da se trenutno zanj odločajo stranke, ki bi jih okolica opisalakot nadpovprečno uspešne, sami pa še vedno vidijo priložnosti za izboljšavo, iščejo ravnovesje, zadovoljstvo, trening možganov.Morali? Nič v življenju ni “morali” in vse je stvar odločitve in sprejemanja odgovornosti. Privoščijo si ga podjetja, ki vlagajo v kadre in iščejo bolj prilagojene programe. Takšna
podjetja so, če gledamo z vidika našega podjetja, na primer: Simobil, Delo, Renault Nissan, Pristop in tudi manjša podjetja kot je na primer Futuristični marketing.