Beseda coaching originalno izvira iz besede coach, ki pomeni voditi nekoga na neko mesto.
V slovenščini žal nimamo ustreznega prevoda, čeprav se najbolj ponuja beseda trener. Beseda trener napeljuje možno razumevanje, da trener »predpiše«, kaj mora trenirana oseba delati. Tega v coachingu ni. Trener v pomenu coacha pomaga osebi, da sama pride do zaključka, kje se trenutno nahaja, kaj bi želela doseči, kaj lahko naredi, da bo to dosegla.
Naloga coacha
Ključna naloga coacha je dajanje podpore trenirani osebi, ko se sooča z določenim izzivom. Da lahko nudi popolnoma individualizirano podporo, je naloga coacha, da iz svojega nabora znanj izlušči tiste, ki bodo posamezniku najbolje pomagale, da lahko premaga izziv. Ta proces pa pogosto spremlja tudi osebnostni razvoj.
ECI definicija coachinga
Evropski coaching inštitut definira coaching kot enostavno vendar izjemno učinkovito obliko osebnega razvoja, v katerem coach in trenirana oseba ustvarita zaupanja vreden odnos, zavezo, ki vzdržuje in daje v ospredje osebno rast in razvoj kompetenc trenirane osebe.
Čeprav coachi iz različnih coaching šol sledijo določenemu procesu, običajno vsak coach razvije svoj stil, v katerem se počuti udobno in posledično privablja tiste stranke, ki jim takšen pristop ustreza in se v odnosu do coacha počutijo udobno. Dober coach glede na osebnost posameznika prilagodi proces, tako da skupaj s stranko prideta do biti izziva, ozaveščanja in nato premika naprej. Ena od ključnih nalog dobrega coacha je ravno ozaveščenje razlogov, zakaj se posameznik še ni premaknil naprej, do česar posameznik običajno ne more priti sam.
Končni cilj coachinga je neodvisnost stranke – da se posameznik sam ponotranji coaching proces, prepozna probleme, prepozna notranji dialog, zaveda svojih čustev, zaveda komunikacije, razvije širši nabor možnosti, prevzame odgovornost. Coaching razvija tudi sposobnost avtorefleksije, kadar coach ni prisoten.
Danes obstajajo različne smeri coachinga:
je proces, ki je usmerjen k spoznavanju lastnih potencialov, izkoriščanju prednosti, doseganju ravnotežja na različnih področjih v življenju.
je ciljno usmerjen sistematičen proces, ki je namenjen vodstvenemu kadru in vodi k izboljšanju poslovnih rezultatov, učinkovitosti. Pri tem načinu coachinga je običajno plačnik coachinga podjetje.
je ciljno usmerjen sistematičen proces, ki je namenjen zaposlenim v podjetju in vodi k izboljšanju poslovnih rezultatov, učinkovitosti. Pri tem načinu coachinga je običajno plačnik coachinga podjetje, cilje pa se usklajuje tropartitno – vodstvo –trenirana oseba – coach.
je ciljno usmerjen sistematičen proces, v katerem coach simultano dela z ekipo in jih usmerja k doseganju skupnega cilja.
je ciljno usmerjen sistematičen proces, v katerem coach dela s stranko ob spremembi kariere in ji pomaga sprejeti odločitev o nadaljnji karierni poti.
Želite biti obveščeni? Bi radi vedeli več o coachingu in temah, povezanih z njim? Vsak mesec bodo v vaš nabiralnik priromale Infektine e-novice, polne zanimivih prispevkov izpod peresa Infektinih strokovnjakov in drugih zanimivih osebnosti. Prijavite se na tem mestu