Je dolgoročen proces, ki daje posameznikom moč in energijo, da dajo vse od sebe in optimizirajo svoj potencial.
Tudi športnik potrebuje trenerja, da optimizira svojo formo v ključnem trenutku in z ustrezno taktiko doseže vrhunski rezultat. Koliko vrhunskih športnikov nima svojega osebnega trenerja? Zakaj ga potrebujejo, če znajo in zmorejo vse sami? Trening, kondicija, talent, trdo delo- je to zadosten pogoj za vrhunske dosežke v športu? In če ni zadosten pogoj v športu zakaj bi bil v poslu? Večina managerjev,vodij, direktorjev in izvršnih direktorjev se na svojih delovnih mestih trudi dati vse od sebe in od ljudi, ki jih vodijo. Pa vendar trdim, da lahko posameznik še bolje izkoristi svoj potencial in poveča svojo delovno uspešnost. Pri svojem delu se pogosto ujamemo v zanko kritiziranja, pretirane kontrole, časovnih, vedenjskih in drugih vzorcev ter slabe, praviloma enosmerne komunikacije. V procesu executive coachinga posamezniki ozavestijo katere navade so vgradili v svojo delovno rutino in postavijo zrcalo svojemu početju. Kolikokrat ste se vprašali kako bi neko delo lahko opravili na drugačen način? Kdaj ste nazadnje razmišljali »Out of the box? Kolikokrat ste si sploh želeli slišati, da bi nekaj lahko izpeljali drugače? S kom se lahko pogovarjate o svojem delu? Bolj ko je človek na vrhu, bolj je pri tem osamljen in manj relevantnih sogovornikov je na voljo? Kadar ste v dvomih, kaj vas lahko utrdi v prepričanju, da ste se odločili prav? Kako veste, da ste se odločili narobe in kakšno ceno morate zato plačati? Ste se zalotili, da se osredotočate na probleme in ne na njihovo reševanje? Ste razburjeni, nepotrpežljivi in pod neprestanim pritiskom? Velika razlike je namreč v tem kaj znamo narediti in kaj si resnično želimo in hočemo narediti. In prav v tem leži odgovor Zakaj lahko s coachingom dvignemo produktivnost za več kot 30%. Posamezniki lahko dosegajo cilje bolje, če so zadovoljni, motivirani in si jih želijo doseči in ne zgolj zato, ker jih morajo. Zakaj potrebujem executive coacha? • Pomaga mi razviti polni potencial v času nenehnih sprememb in dvomov. • Nauči me razumeti in ozavestiti rutinske vzorce v katere se lahko ujamem sčasoma in mi pomaga izboljšati svoj rezultat. • Pomaga mi razviti sebi lasten stil vodenja ob katerem se počutim udobno in delujem naravno. • Postavi zrcalo meni, mojemu načinu dela in vedenja in zbistri pogled. • Usmerja me k prednostim Kaj pomeni executive coaching za podjetje? • Izboljša odnose in gradi tim. • Razvija vodenje in potencial. • Razvija zavzetost zaposlenih in njihovo pripadnost. • Razvija iniciativne time, ki so pripravljeni prevzeti odgovornost. • Pomaga uravnavati spremembe ( prevzemi, združitve, spremembe v kulturi podjetja) • Vzpodbuja razvoj učne kulture v ljudeh. Evergreeni v coachingu: • Upravljanje s časom • Vsak sistem je boljši od nikakršnega • Vzpostavljanje prave oblike avtoritete • Samozavest pri nastopanju • Ali napisano tudi udejanjamo? • Usklajevanje zasebnega in poslovnega • Spajanje različnih kultur • Vzpostavljanje odprte dvosmerne komunikacije • Učinkovito vodenje sestankov • Učinkovit model nagrajevanja • Oblikovanje osebnega stila vodenja, prodaje… Kakšen coach mi ustreza? • Človek, ki mu zaupam. • Oseba, ki ima relevantna znanja in izkušnje in ustrezno kvalifikacijo. • Oseba ob kateri se počutim udobno, sproščeno in me navdihuje. • Oseba, ki me motivira za dosego zastavljenih ciljev. • Oseba zavezana moralnim in etičnim standardom v katere verjamem. V Infekti si prizadevamo dosegati visoke standarde kakovosti v vodenju coaching procesa. Prilagajamo se vašim potrebam in željam. Skupaj z vami določamo želene cilje in prilagajamo coaching programe specifičnim potrebam in željam posameznika.